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B000273 - DIRITTO DEL LAVORO AVANZATO
Principali informazioni
Lingua Insegnamento
Contenuto del corso
Libri di testo consigliati
Obiettivi Formativi
Prerequisiti
Metodi Didattici
Altre Informazioni
Modalità di verifica apprendimento
Programma del corso
Anno Accademico 2017-18
Anno di corso
Terzo Anno - Annualità singola
Dipartimento di Afferenza
Scienze Giuridiche (DSG)
Tipo insegnamento
Attività formativa monodisciplinare
Settore Scientifico disciplinare
IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO
Crediti Formativi
15
Ore Didattica
120
Periodo didattico
13/09/2017 ⇒ 06/06/2018
Frequenza Obbligatoria
No
Tipo Valutazione
Voto Finale
Contenuto del corso
mostra
Programma del corso
mostra
Docenza
Lingua Insegnamento
ITALIANO
Contenuto del corso
Il corso ha per oggetto la disciplina del rapporto di lavoro subordinato, ed in particolare lo studio dei diritti, obblighi e poteri delle parti del rapporto di lavoro, delle tipologie di contratti di lavoro, della disciplina in tema di licenziamento e di gestione delle crisi aziendali. La parte speciale è dedicata ai rapporti fra web e lavoro.
Libri di testo consigliati (Cerca nel catalogo della biblioteca)
R. DEL PUNTA, Diritto del lavoro, IX ed., Giuffrè, Milano, 2017 (disponibile da settembre/ottobre 2017), limitatamente alle Sezioni 4, 5 e 6;
P. TULLINI (a cura di), Web e lavoro. Profili evolutivi e di tutela, Giappichelli, Torino, 2017.
P. TULLINI (a cura di), Web e lavoro. Profili evolutivi e di tutela, Giappichelli, Torino, 2017.
Obiettivi Formativi
Conoscenze di carattere generale-istituzionale sulle caratteristiche e sulle funzioni del diritto del lavoro. Conoscenze più specifiche su: regolazione del mercato del lavoro; rapporto di lavoro subordinato, tipologie speciali e forme di lavoro non subordinato; disciplina del rapporto di lavoro subordinato: posizioni soggettive delle parti; tecniche di limitazione dei poteri imprenditoriali; diritti personali e patrimoniali dei lavoratori; sospensioni del lavoro; licenziamento individuale e collettivo; tutele dei lavoratori nei processi di esternalizzazione.
Prerequisiti
Per sostenere l’esame occorre aver superato l’esame di Diritto del lavoro (II anno).
Metodi Didattici
Lezioni frontali, seminari di approfondimento, esercitazioni pratiche.
Altre Informazioni
Lo studio dei testi indicati deve essere accompagnato dalla consultazione diretta delle principali fonti normative menzionate. È obbligatorio, pertanto, munirsi di un codice aggiornato di leggi sul lavoro, che servirà anche ai fini della prova d’esame.
Modalità di verifica apprendimento
Esame orale. Nell’ambito della sessione invernale di esami gli studenti, a loro discrezione, potranno sostenere una prova intermedia, scritta, del cui esito si terrà conto nell’assegnazione del voto finale.
Programma del corso
Il corso si svolgerà su due piani complementari, il primo di carattere istituzionale, relativamente alla disciplina del rapporto di lavoro subordinato, e il secondo di approfondimento orientato in senso teorico-pratico, con riferimento all’esperienza giurisprudenziale e operativa in generale. Per la parte istituzionale, il corso, sulla premessa della conoscenza già acquisita delle fonti del diritto del lavoro, nonché del diritto sindacale, affronterà i seguenti temi: regolazione del mercato del lavoro; nozione di lavoro subordinato; forme di lavoro non subordinato; il datore di lavoro; disciplina del rapporto di lavoro subordinato: posizioni soggettive; tecniche di limitazione dei poteri imprenditoriali; diritti patrimoniali e personali dei lavoratori; sospensioni del lavoro; licenziamento individuale e collettivo; tecniche di gestione (sotto il profilo dei rapporti di lavoro) delle crisi di impresa. Il corso avrà inoltre una parte – intersecata con la prima – di approfondimento specialistico, e consistente in lezioni seminariali ed esercitazioni di taglio pratico. La parte speciale del corso, infine, è dedicata ai rapporti fra web e lavoro.